La Subsecretaría del Trabajo, en el marco del programa gubernamental Escuelas de Formación Sindical, en conjunto con la Universidad SEK lideraron esta iniciativa.
El programa gubernamental Escuelas de Formación Sindical, dependiente de la Subsecretaría del Trabajo, busca que instituciones de educación superior desarrollen iniciativas de capacitación para dirigentes sindicales en aspectos teóricos y prácticos con el fin de que adquieran o perfeccionen sus habilidades relacionadas al ejercicio de su labor sindical.
En este contexto es que la Universidad SEK, a través de su Dirección de Formación Continua, impartió el Diplomado de Relaciones Laborales y Diálogo Social para capacitar a dirigentes y trabajadores de la Empresa de Ferrocarriles del Estado.
El programa académico constó de 110 horas pedagógicas a lo largo de tres meses, donde se revisaron los contenidos de 3 módulos: Introducción, Liderazgo y Negociación y Vinculación con el medio. Así, el diplomado tuvo por objetivo entregar conocimientos a trabajadores y trabajadoras para la comprensión de aspectos relacionados con el ámbito laboral y sindical, desde una perspectiva jurídica, socio- política y de gestión. A la vez, entregándoles herramientas que les permitan generar espacios de diálogo social, inclusivos y con enfoque de género para fortalecer las relaciones laborales así como sus capacidades de liderazgo.
El jefe del Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo, Francisco Rivera, explicó la importancia de esta iniciativa. “En la medida que tengamos trabajadoras y trabajadores más capacitados vamos a poder fortalecer las instancias de diálogo, que son instancias de colaboración. Para eso necesitamos que las personas conozcan muy bien las herramientas técnicas del diálogo y de la normativa, pero por sobre todo, herramientas que digan relación con las habilidades de la comunicación para poder empatizar con la contraparte y comunicarse de la mejor manera posible, siempre destinando el esfuerzo hacia la colaboración”, enfatizó.
Por su parte, Marco Canales, SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, señaló que “comúnmente son los sindicatos y los que trabajan los que adolecen de mayor contenido técnico y elementos que les permitan desarrollar de mejor manera su gestión. En este caso, en lo particular con EFE, si queremos ampliar y proyectar el desarrollo de ferrocarriles del Estado tenemos que tener más y más trabajadores que conozcan sus derechos”.
Además, destacó el rol de la Universidad SEK en el proyecto, destacando los beneficios bilaterales para la casa de estudios y los organismos sindicales. “Hacerlo acá en la USEK permite que la universidad se empape de lo que está pasando en el contexto social, sindical y que, a la vez, los trabajadores y trabajadoras generen una acción que permita el mejor desarrollo para EFE, para los involucrados del proyecto, para la universidad y para el país”.
La ceremonia, en la que se certificaron 32 trabajadores de EFE y de sus sindicatos, pertenecientes a las distintas regiones del país, destacó la presencia de socios que se refieren a los beneficios de esta capacitación. Al respecto, Karla Ramirez, alumna y encargada de capacitaciones en EFE, comentó que “se cierra un ciclo importante para nuestros sindicatos. Me sumo a las palabras de los dirigentes resaltando que ojalá se pueda repetir, volver a hacer esta alianza porque esto hace que nos pongamos a un nivel distinto y podamos avanzar en nuevas normas, en inclusión, diversidad. Es muy importante esto para EFE”.
Eric Martín, presidente del directorio de EFE destacó, a su vez, el aporte de la formación sindical en la empresa. “Estoy feliz, porque creo que cuando la gente se educa, conoce las leyes, conoce todos los elementos, la empresa es la que se fortalece. Esto, hará que marchemos con mayor fuerza, mayor vigor hacia nuestros desafíos que son estar a disposición de nuestros usuarios, pero también de las comunidades donde intervenimos”, concluye.
